Sanok dnia 21-02-2008r.
S T A T U T
Międzyzakładowego Związku Zawodowego Stomil & PASS-POL.
Rozdział 1
Nazwa związku
§ 1
1. Związek zawodowy nosi nazwę : Międzyzakładowy Związek Zawodowy Stomil & PASS-POL.
2. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Stomil & PASS-POL powstał z woli oraz wewnętrznej potrzeby pracowników. Prowadzi działalność w zakresie obrony interesów pracowniczych, realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych oraz w zakresie działania na rzecz rozwoju ich zakładu pracy.
Rozdział 2
Siedziba związku
§ 2
Siedzibą władz Związku jest Sanok.
Rozdział 3
Terytorialny i podmiotowy zakres działania
§ 3
-
Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
-
Związek zawodowy obejmuje zakresem swojego działania firmę: Stomil SA Sanok, PASS-POL Sp. z o.o. Sanok, FIBRAX – Sanok Sp. z o.o., Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. (sieć sklepów „Biedronka”) iCIARKO Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K.A., Uzdrowisko Krynica-Żegiestów S.A., TRI (Poland) Sp. z o.o. , Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Sanoku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wraz ze wszystkimi jednostkami organizacyjnymi tych Spółek.
-
Związek obejmuje także zakresem swojego działania wszystkich pracodawców, którzy przejmować będą zakłady pracy wskazane w ust. 2 lub ich części, a także innych pracodawców na podstawie uchwały podjętej przez Międzyzakładowy Zarząd Związku.
Rozdział 4
Cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji
§ 4
Celem Związku jest: obrona praw, godności i interesów pracowniczych członków Związku oraz działania na rzecz rozwoju zakładu pracy, a w szczególności:
1) ochrona interesów zdrowotnych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków oraz ich rodzin;
2) zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno - bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
3) podejmowanie starań o zharmonizowanie prawidłowego działania zakładu pracy z interesami pracowników;
4) szerzenie demokratyzmu i umacnianie koleżeńskiej solidarności w stosunkach wzajemnych;
5) zapewnienie pracownikom warunków sprzyjających podnoszeniu kwalifikacji zawodowych;
-
wpływ na kształtowanie:
-
polityki zakładu pracy,
-
rozwoju zakładu pracy,
-
strategii programowej zakładu pracy;
7) pogłębianie wiedzy członków Związku;
8) przeciwdziałanie bezrobociu i pomoc bezrobotnym członkom Związku.
§ 5
Związek realizuje swoje cele przez:
1) uczestniczenie za zgodą pracodawcy w: spotkaniach, naradach pracowniczych, kolegiach, odprawach kierowników i innych spotkaniach zakładowych organizowanych przez pracodawcę;
2) reprezentowanie swoich członków wobec pracodawców, władz i organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji i instytucji społecznych;
3) zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień pomiędzy Związkiem a pracodawcą;
4) udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów między pracownikiem a pracodawcą;
5) organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi załogi w przypadku istotnego naruszenia interesów pracowniczych, w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku;
6) inicjowanie i organizowanie samopomocy członków Związku;
7) szkolenia związkowe i przekwalifikowania zawodowe;
8) informowanie członków o działaniach Związku oraz prowadzenie działalności prasowej i wydawniczej;
9) informowanie masowych środków przekazu o sytuacji w zakładzie pracy i prowadzonej w nim polityce programowej;
10)podejmowanie starań o zapewnienie członkom i ich rodzinom wczasów pracowniczych, zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych, miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci oraz odpowiedni udział w świadczeniach z funduszu socjalnego i innych funduszy zakładu pracy;
11)prowadzenie działalności oświatowo - kulturalnej, tworzenie warunków do odpoczynku po pracy;
12)współdziałanie z organami władzy, administracji państwowej i samorządu terytorialnego w zakresie wynikającym z przepisów prawa;
13)sprawowanie kontroli nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy; podejmowanie przewidzianych prawem działań w przypadku występowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, zapewnienie okresowej kontroli stanowisk pracy i zakazywanie swym członkom pracy na stanowiskach nie odpowiadających ustalonym warunkom;
14)współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin;
15)udzielanie pomocy materialnej członkom Związku;
16)prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków przeznaczonych na realizację zadań statutowych;
17)tworzenie funduszy celowych, w tym strajkowego, szkoleniowego, eksperckiego i pomocy bezrobotnym.
Rozdział 5
Zasady nabywania i utraty członkostwa
§ 6
Członkostwo Związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji członkowskiej uchwałą Zarządu Związku. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy zainteresowanemu prawo odwołania do walnego zebrania Związku w terminie jednego tygodnia.
§ 7
1. Członkostwo Związku ustaje na skutek:
1) wystąpienia ze Związku;
2) skreślenia z rejestru członków;
3) wykluczenia;
4) zgonu.
2. Członka, który uporczywie nie wykonuje obowiązków członkowskich lub postępuje w sposób niegodny członka związku lub sprzeniewierza interesy pracowników, Zarząd Związku może pozbawić członkostwa.
3. Skreślenie z rejestru członków następuje z powodu niepłacenia składek przez członka związku przez okres 3 miesięcy. Skreślenie następuje automatycznie po upływie terminu bez wcześniejszego uprzedzenia.
4. Od uchwały o skreśleniu lub wykluczeniu zainteresowanemu służy pisemne odwołanie w terminie 14 dni do Przewodniczącego Związku od daty doręczenia stosownej uchwały. Do czasu podjęcia decyzji uchwała ulega zawieszeniu. Decyzja Przewodniczącego związku jest ostateczna.
5. Sekretarz Związku prowadzi ewidencję członków i dokumentację Związku.
Rozdział 6
Prawa i obowiązki członków
§ 8
Członek Związku ma prawo:
1) uczestniczyć w Walnym Zebraniu oraz innych zebraniach Związku;
2) wybierać i odwoływać członków wszystkich władz Związku oraz być wybieranym do tych władz;
3) uczestniczyć w ustalaniu zaleceń dla wybranych delegatów;
4) korzystać z pomocy Związku w ochronie praw pracowniczych i obywatelskich w razie ich naruszenia przez zakład pracy lub administrację państwową; w przypadkach tych Związek zobowiązany jest do zastosowania dostępnych mu środków obrony ze strajkiem włącznie. Związek może interweniować i udzielać pomocy w razie naruszenia innych praw członka Związku.
5) otrzymywać od Związku pomoc finansową w okresie pozostawania bez pracy na skutek działalności związkowej oraz w szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych. Zakres i formy pomocy określa zebranie Związku;
6) korzystać z pomocy socjalnej Związku oraz urządzeń kulturalnych, sportowych i innych będących do dyspozycji Związku;
7) być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach Związku;
8) brać udział w zebraniach, na których władze związkowe podejmują uchwały dotyczące jego osoby.
§ 9
Członek Związku jest zobowiązany:
1) przestrzegać postanowień Statutu i uchwał władz Związku oraz regularnie płacić składki członkowskie;
2) brać udział w życiu związkowym;
3) uczestniczyć w zebraniach związkowych;
4) solidarnie uczestniczyć w akcjach podejmowanych przez Związek;
5) współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków współżycia między członkami załogi pracowniczej.
Rozdział 7
Struktura organizacyjna związku
§ 10
1. Władzami Związku są:
1) Walne Zebranie Członków;
2) Zarząd Związku
3) Komisja Rewizyjna
Rozdział 8
Sposób reprezentowania związku
§ 11
1. Zarząd reprezentuje Związek w sądzie i poza sądem.
2. Do składania oświadczeń w imieniu Zarządu, w tym oświadczeń w sprawach majątkowych, upoważniony jest Przewodniczący Zarządu.
Rozdział 9
Organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji
§ 12
-
WALNE ZEBRANIE Członków jest najwyższą władzą Związku. Do jego kompetencji należy:
1) Uchwalanie programu działania związku.
2) Podejmowanie uchwał w sprawach przedstawionych przez Zarząd bądź Przewodniczącego.
3) Wybór członków Zarządu.
4) Wybór członków Komisji Rewizyjnej i ustalenie liczebności Komisji Rewizyjnej.
5) Rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań z działalności Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
6) Uchwalenie statutu związku oraz jego zmian.
7) Uchwalenie porządku obrad Walnego Zebrania.
8) Decydowanie o rozwiązaniu związku.
9) Odwołanie władz związku.
10) Podejmowanie uchwał w istotnych sprawach dotyczących pracowników, zakładu pracy oraz związku.
11) Uchwalanie wysokości składek członkowskich.
12) Podejmowanie decyzji o rozpoczęciu oraz zakończeniu akcji protestacyjnych.
§ 13
Kadencja władz związku trwa 4 lata, a ich wybór odbywa się w głosowaniu tajnym.
§ 14
1. Walne Zebranie Członków zwołuje Zarząd:
1) Z własnej inicjatywy - nie rzadziej niż raz w roku
2) Na pisemny wniosek Komisji Rewizyjnej.
3) Na pisemny wniosek co najmniej 1/3 ogólnej liczby członków.
2. Walne Zebranie zwołuje Zarząd w terminie 14 dni od złożenia wniosku o zwołanie Walnego Zebrania.
§ 15
Uchwały organów Związku zapadają:
1. W pierwszym terminie – zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy członków organu.
2. W drugim terminie – zwykłą większością głosów – bez względu na ilość członków organu
§ 16
1. Wniosek o odwołanie władz związku może być zgłoszony przez co najmniej 1/3 członków związku.
2. Odwołanie członków władz następuje w głosowaniu tajnym, bezwzględną większością 3/4 ważnie oddanych głosów, w obecności co najmniej połowy uprawnionych.
§ 17
ZARZĄD ZWIĄZKU składa się z siedmiu członków tj:
Przewodniczący, Wiceprzewodniczący , Sekretarz, Skarbnik i trzech Członków Zarządu.
Zarząd ma obowiązek:
1. Na bieżąco informować członków Związku o działalności władz związku i o podejmowanych przez nie uchwałach.
2. Wykonywać uchwały Walnego Zebrania.
3. Zarządzać majątkiem związku.
4. Zwoływać Walne Zebranie.
5. Organizować spotkania dyskusyjne.
§ 18
KOMISJA REWIZYJNA składa się z trzech członków i jest organem kontrolnym związku.
§ 19
1. Do zakresu działania Komisji Rewizyjnej należy:
1) Kontrola całokształtu działalności związku a w szczególności gospodarki finansowej związku.
2) Składanie sprawozdań z działalności wraz z wnioskami dotyczącymi udzielenia absolutorium ustępującemu zarządowi na Walnym Zebraniu.
3) Przedstawienie Zarządowi wniosków i zaleceń dotyczących dalszej działalności związku.
2. Komisja rewizyjna przeprowadza kontrolę całokształtu działalności związku co najmniej raz w roku bilansowym.
Rozdział 10
Źródła finansowania działalności związku, sposób ustanawiania składek członkowskich oraz majątek związku
§ 20
Majątek związku stanowią ruchomości, nieruchomości, prawa, fundusze związku, gotówka, papiery wartościowe i inne aktywa.
§ 21
Zasady prowadzenia gospodarki finansowej związku ustala Zarząd związku.
§ 22
1. Na fundusze związku składają się:
1) Wpływy ze składek członkowskich.
2) Dochody z własnej działalności związku.
3) Zapisy, darowizny i dotacje.
4) Dochody z majątku związku.
5) Dochody z własnej działalności gospodarczej związku.
2. Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej, a w szczególności na działalność organizacyjną, informacyjną, szkoleniową, socjalną i kulturalno - oświatową związku oraz na działalność humanitarną.
§ 23
Podstawą działalności finansowej władz związku są wszystkie środki będące w dyspozycji tych władz.
§ 24
Wysokość comiesięcznej składki członkowskiej określa uchwała finansowa podejmowana przez Walne Zebranie członków związku.
Rozdział 11
Zasady uchwalania i zmian statutu związku
§ 25
Zmiana Statutu wymaga decyzji Walnego Zebrania, podjętej większością 3/4 głosów przy obecności co najmniej połowy członków uprawnionych do głosowania
Rozdział 12
Sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku
§ 26
1. W razie podjęcia przez Walne Zebranie członków związku uchwały o rozwiązaniu związku; Walne Zebranie członków decyduje o przeznaczeniu majątku Związku.
2. Uchwała Walnego Zebrania decydująca o przeznaczeniu majątku związku wymaga zatwierdzenia przez sąd rejestrowy.
3. Uchwała walnego zebrania o przeznaczeniu majątku związku jest ważna, gdy została podjęta większością 2/3 głosów przy obecności co najmniej 2/3 członków zwyczajnych Walnego Zebrania.
Rozdział 13
Postanowienia ogólne
§ 27
1. Majątek związku w przypadku jego rozwiązania powinien zostać przeznaczony na cele charytatywne.
2. Działania związku nie mają charakteru politycznego.
3. Nie można być jednocześnie członkiem Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
4. Za reprezentowanie związku na zewnątrz odpowiedzialny jest Przewodniczący Związku działający łącznie z drugim członkiem Zarządu.
5. Członkami Związku mogą być także byli pracownicy firmy PASS-POL w Sanoku; bezrobotni, emeryci, renciści oraz osoby odbywające zastępczą służbę wojskową. Utrata zatrudnienia, a także powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej nie oznaczają utraty członkostwa.