REGULAMIN WYBORÓW
SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY
w Pass-Pol Sp. z o.o w Sanoku, uchwalony dnia 21.11.2014r. przez zakładowe organizacje związkowe, na podstawie ustawy o społecznej inspekcji pracy z dnia 24 czerwca 1983 roku Dz.U. nr 35 poz. 163 z późn. zm.
§ 1
Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników zakładu pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.
§ 2
Wydziałowego społecznego inspektora pracy wybierają i odwołują pracownicy poszczególnych wydziałów.
Zakładowego społecznego inspektora pracy wybierają spośród siebie wydziałowi inspektorzy pracy na zebraniu WSIP w głosowaniu jawnym.
Zakładowego inspektora pracy odwołują pracownicy lub WSIP.
Kadencja trwa 4 lata.
Zakładowym lub wydziałowym społecznym inspektorem pracy może być wyłącznie pracownik, który nie zajmuje stanowiska bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu pracy i jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie pracy.
Zakładowe organizacje związkowe mają prawo ustalić, że społecznym inspektorem pracy może być pracownik niebędący członkiem związku zawodowego.
Zakładowy i wydziałowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy.
Zakładowy i wydziałowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie.
§ 3
Wybory wydziałowego inspektora pracy odbywają się w wyborach tajnych na wniosek przynajmniej jednej z zakładowych organizacji związkowych w uzgodnionym terminie.
O miejscu i terminie wyborów kierownik zakładu pracy powiadamia pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń stosownego zarządzenia z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.
§ 4
W celu przygotowania i przeprowadzenia wyborów wydziałowego inspektora pracy, zakładowe organizacje związkowe powołują komisję wyborczą/skrutacyjną wyznaczając równocześnie jej przewodniczącego i zastępcę.
Członek komisji wyborczej może być jednocześnie członkiem komisji skrutacyjnej.
Do zadań komisji wyborczej należy:
wywieszenie na tablicy ogłoszeń informacji o powołaniu komisji wyborczej,
wywieszenie regulaminu wyborów na tablicy ogłoszeń,
przyjmowanie zgłoszeń kandydatów na WSIP
wywieszenie na tablicy ogłoszeń, nie później niż na 7 dni przed zebraniem, listy zgłoszonych kandydatów,
przygotowanie listy potwierdzającej odbiór karty do głosowania,
przygotowanie kart do głosowania,
prowadzenie wyborów,
pisemne powiadomienie kierownika zakładu pracy o wyborze ZSIP i WSIP,
zabezpieczenie dokumentów z wyborów, w tym kart do głosowania i przekazanie ich zakładowym organizacjom związkowym.
§ 5
Pisemne zgłoszenia kandydatów na WSIP należy składać do komisji wyborczej najpóźniej na 7 dni przed wyborami. Zgłoszenia kandydatów po tym terminie nie będą przyjmowane.
Zgłoszenie kandydatów powinno zawierać:
imię i nazwisko osoby kandydującej,
komórka organizacyjna w której pracuje kandydat,
potwierdzenie własnym podpisem wolę kandydowania na daną funkcję,
listę osób, wraz z własnoręcznym podpisem, zgłaszających poparcie dla kandydata p. 3/,
oświadczenie kandydata o spełnieniu warunków regulaminu.
Kandydat powinien uzyskać pisemne poparcie, co najmniej 10 pracowników danego
wydziału.
Do zgłaszania kandydatów na WSIP uprawnieni są wszyscy pracownicy. Zakładowa organizacja związkowa może zgłosić więcej niż jednego kandydata.
W przypadku wyrażenia zgody na kandydowanie na WSIP przez członka komisji wyborczej przestaje on pełnić tę funkcję. Decyzję o uzupełnieniu składu komisji wyborczej podejmują zakładowe organizacje związkowe.
§ 6
Członkiem komisji skrutacyjnej nie może być kandydat na WSIP.
Do zadań komisji skrutacyjnej należy:
wydawanie kart do głosowania,
policzenie głosów,
ogłoszenie wyników głosowania,
sporządzenie protokołu z głosowania.
§ 7
Wybory społecznego inspektora pracy odbywają się w trybie tajnym i bezpośrednim.
Głosuje się za pomocą karty do głosowania z wypisanymi w porządku alfabetycznym nazwiskami kandydatów.
Głosuje się poprzez postawienie znaku X lub V przy nazwisku kandydata, na którego oddaje się głos.
Głos uznaje się za nieważny, jeśli na karcie postawiono więcej niż jeden znak X lub V.
Głos uznaje się za nieważny, jeśli na karcie dopisano/dorysowano inne znaki niż w/w.
Za wybranego uznaje się kandydata, który w wyniku głosowania uzyskał największą liczbę głosów ważnych.
§ 8
Kadencja zakładowego i wydziałowego społecznego inspektora pracy wygasa w przypadku:
złożenia rezygnacji lub odwołania
rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
. W przypadku niewywiązywania się społecznego inspektora pracy ze swoich obowiązków może on być odwołany z tej funkcji przed upływem kadencji. Odwołania dokonuje się w takim samym trybie, jaki obowiązuje przy przeprowadzeniu wyborów.
. Na wniosek zakładowych organizacji związkowych lub co najmniej jednej piątej pracowników zakładowy społeczny inspektor pracy może zostać odwołany w trybie określonym w § 7
§ 9
Zmiany do niniejszego regulaminu wprowadza się w drodze uzgodnienia pomiędzy zakładowymi organizacjami związkowymi.
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;