Poniżej zamieszczamy treść pisma jakie zostało wystosowane przez naszą organizację związkową w sprawie przyznania i wypłaty pracownikom Pass-Pol w Sanoku premii rocznej (nagrody).
Dotyczy: Nagrody (trzynastki) dla pracowników Pass-Pol.
Szanowny Panie Pass,
jak Pan doskonale wie w roku bieżącym nasza spółka obchodzi 25 rocznicę powstania. Z całą pewnością minione 25 lat działania Spółki Pass-Pol w Sanoku, Pan jako właściciel i twórca tej firmy, może zaliczyć jako duży sukces biznesowy. Tak też i my, pracownicy Pass-Pol, analizując minione lata doceniamy to, że możemy pracować w tak dobrze rozwijającej się firmie, z dużymi perspektywami na przyszłość.
Nie trzeba być fachowcem od ekonomii czy finansów, by obserwując rozwój Pass-Pol, dostrzec to o czym mówią wszyscy pracownicy, że Spółka Pass przeżywa nie tylko sukces rozwojowy, lecz także finansowy. Choć władze Pass-Pol w Sanoku w oficjalnych rozmowach z nami, przedstawicielami pracowników, przedstawiają zupełnie odwrotną sytuację to już w mediach malują naszą Spółkę w bardzo dobrym świetle finansowym pozwalającym na dalszą ekspansje rynku.
Powszechnie wiadomym i oczywistym jest fakt, iż rozwój każdej firmy to nie tylko nowi klienci, inwestycje w nowe technologie, maszyny, hale produkcyjne, ale równie ważna, o ile nie ważniejsza, jest inwestycja w pracownika !
Tylko dobry, solidny i odpowiedzialny pracownik jest wstanie sprostać tym wysokim wymaganiom, jakie stawiają przed nami nasi wymagający klienci. Jak już niejednokrotnie przekonaliśmy się a także doświadczamy tego na co dzień, coraz trudniej jest o takiego właśnie pracownika.
Jak widać po statystykach w ciągu ostatniego półrocza w naszej firmie zatrudniliśmy 177 nowych pracowników z czego ponad 100 osób odeszło z pracy głównie z przyczyn finansowych, ale także z powodu zbyt dużego nacisku na wysoką wydajność, która w Pass-Pol jest już poza granicami zdrowego rozsądku i normalnych, codziennych możliwości pracownika. O tym, jak bardzo ważną sprawą w naszej firmie jest jak najmniejsza rotacja pracowników, odpływ przeszkolonych doświadczonych pracowników a nabór w ich miejsce nowych, też już Zarząd Pass-Pol wielokrotnie się przekonał. Fakt ten potwierdzają statystyki mówiące o zmniejszonej wydajności i zwiększonych ilościach reklamacji wśród pracowników z krótkim stażem.
Tak też mając na uwadze dobro naszej spółki oraz jej możliwości, a także przypadający w tym roku jubileusz Spółki zwracamy się do Pana z prośbą o przyznanie i wypłatę pracownikom Pass-Pol Sanok nagrody rocznej (trzynastki).
Wygospodarowanie i wypłata pracownikom takiej dodatkowej kwoty pieniężnej z pewnością wpłynie bardzo motywująco i korzystnie na poprawę, już nieco wzburzonych brakiem podwyżek płac nastrojów wśród załogi.
Jaki jest poziom zadowolenia z wysokości wynagrodzeń i jak faktycznie wygląda nastawienie załogi co do dążenia naszej organizacji związkowej do poprawy warunków płacowych, mogliśmy się przekonać po analizie wyników przeprowadzonego wśród pracowników sondażu (próbne referendum strajkowe)
Głosowanie zostało przeprowadzone w całej spółce w dniach 9 – 11 grudnia 2014r., a na zadane pracownikom pytanie:
- Mając na uwadze obecną sytuację w Spółce Pass-Pol, jesteś za dążeniem do uzyskania podwyżki płac każdą, przewidzianą prawem, drogą łącznie z wejściem w Spór Zbiorowy na ewentualnym strajku kończąc ?
Przy około 60% frekwencji pracowników obecnych w dniu głosowania w pracy, 56% odpowiedziało twierdząco TAK, 40% było przeciwnego zdania NIE, a 4% było niezdecydowane (wstrzymało się od głosu).
Ewidentnie po wynikach głosowania można wyczytać, że ewentualny brak pozytywnej decyzji w sprawie wypłaty nagrody jeszcze bardziej popsuje nastroje i zapał pracowników do pracy, a ponadto przyśpieszy decyzje naszej organizacji związkowej o ubieganie się o podwyżki płac.
Z poważaniem
Przewodniczący
Związków Zawodowych Pass-Pol
Robert Majcher
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;