Poniżej zamieszczamy artykuł, który ukazał się w ostatnim 10-tym numerze naszej związkowej gazetki "NIEREGULARNIK"
Drodzy pracownicy Pass-Pol
Właśnie dobiega końca następny, już szósty rok naszej działalności i wspólnej pracy w Spółce Pass-Pol. Rok, który mimo kryzysu dla firmy Pass-Pol kończy się bardzo pomyślnie, a nawet z planami na dalszą rozbudowę. Spółka nasza rozwijała i
rozwija się nadal w imponującym tempie, a naszym zadaniem jest to aby ten rozwój w jak największym stopniu przełożył się na poprawę warunków Państwa pracy i płacy. Jak pamiętają starsi stażem pracownicy od początku naszej działalności staramy się co roku wynegocjować dla naszych pracowników podwyżki wynagrodzeń. Tak też czynimy i w tym roku, jednak jak Państwo już wiedzą (co opisane jest w powyższym artykule) podjęliśmy decyzję o przesunięciu terminu, od którego domagamy się wprowadzenia podwyżek płac z 01 stycznia na 01 kwiecień 2013r. Decyzja ta nie była o tyle spowodowana sytuacją ekonomiczną firmy, co mało dogodnym okresem na prowadzenie negocjacji jakim jest przełom roku i okres przedświąteczny. Na pewno początek roku jest okresem o wiele dogodniejszym. Zapewniamy Państwa, że termin 01 kwiecień jest terminem ostatecznym i dopełnimy wszelkich starań, aby od 01 kwietnia pracowali Państwo już za wyższe wynagrodzenie. Trzeba tu jednak podkreślić, że aby osiągnąć ten cel będzie potrzebna nam Wasza pomoc, ponieważ czym większa przynależność do związku zawodowego tym większa jest siła naszych argumentów, a tym samym efektywność naszych działań. Dlatego też mimo, iż w naszej organizacji związkowej jest już prawie 500 osób to zachęcamy kolejne osoby do wstępowania w nasze szeregi, a na pewno, podkreślmy to jeszcze raz, nasza działalność w jeszcze większym stopniu wpłynie pozytywnie na poprawę warunków pracy i płacy w Pass-Pol.
W tym miejscu może kilka słów do przede wszystkim nowych, ale nie tylko, pracowników naszej Spółki. Otóż spotkaliśmy się niejednokrotnie z pytaniami od takich osób "a po co te związki", "a do czego są mi potrzebne", "a co z przynależności do nich będę miał". Odpowiadając na te pytania posłużymy się przykładami z naszej działalności w Spółce Pass-Pol. Jesteśmy tu przede wszystkim po to, by bronić praw pracowniczych, tak często przed powstaniem naszego związku łamanych. Wspomnijmy tu chociażby o tym, iż wówczas nie było nawet mowy o skorzystaniu z takich uprawnień jak urlop na żądanie, opieka czy wykorzystanie przysługującego wolnego dnia z tytułu honorowego krwiodawstwa. Każda próba wykorzystania tych zgodnych z prawem uprawnień kończyła się utratą premii sięgającej wtedy nawet 65%, albo i przeniesieniem na inne stanowisko pracy. Ponadto bardzo ważną rzeczą, w naszym odczuciu może i najważniejszą, jest obowiązek konsultowania przez pracodawcę ze związkami zawodowymi jakichkolwiek zmian w obowiązujących w zakładzie pracy aktach prawnych. I tak dzięki tym przepisom zablokowaliśmy próby wprowadzenia czterobrygadowego systemu pracy, który zmusza pracownika do pracy we wszystkie dni tygodnia, nawet w niedzielę, bez dodatkowego wynagrodzenia i możliwości dorobienia w godzinach nadliczbowych. Nie dopuściliśmy do wprowadzenia systemu akordowego na stanowiskach prac dniówkowych. W czasie kryzysu w 2008r. były nawet propozycje zlikwidowania nagród jubileuszowych czy uszczuplenia ZFŚS do czego też nie dopuściliśmy. Na wskutek naszych nacisków władze firmy wycofały się z próby wprowadzenia na wynormowanych stanowiskach pracy za wykonanie normy (i tak już w wielu przypadkach zawyżonej) 15% premii i połowy stawki stanowiskowej. Wszelkie sprawy związane z BHP czy temperaturami na halach są załatwiane dopiero po naszej interwencji. To po naszych interwencjach zostały wymienione okna, drzwi, zrobione nawiewy czy też zakupione nagrzewnice i wentylatory. Bez naszej inicjatywy nie byłoby takich banalnych spraw dla firmy, lecz bardzo ważnych dla pracowników, jak ocieplacze czy celestynka w okresie letnim. Choć wiele spraw pozostawia wiele do życzenia to myślimy, że wspólnie uda nam się poprawić warunki pracy tak, aby chociaż zbliżyć się do standardów europejskich.
Wspomnieć należy również o tych najważniejszych, wprowadzonych z naszej inicjatywy zmian w Regulaminie Pracy i Wynagradzania. Obniżenie 65% premii na 30% , a w zamian podwyższenie stawki zasadniczej i akordowej, podwyższenie dolnej części widełek stawki stanowiskowej, co w znaczący sposób ograniczyło pracodawcy możliwość obniżania wynagrodzenia. Przyjęcie określonych zasad przy obniżaniu premii za chorobowe opiekę opiekę 1,25% za dzień, gdzie przy chorobowym w wyniku wypadku w pracy, w drodze do i z pracy czy też na wskutek choroby zawodowej tej premii obniżyć nie można, § 6.pkt. 1 RW, pamiętajmy, że przed wprowadzeniem przez nas zmian za kilka dni chorobowego można było stracić nawet całą 65%-ową premię. W wyniku naszych żądań zmniejszono z 384 obowiązkowych godzin nadliczbowych na 150. Związek nasz jest także organizatorem różnego rodzaju imprez firmowych i związkowych oraz wycieczek.
I tak w „duuuużym” skrócie wygląda nasz wkład w poprawę warunków płacy i pracy w Pass-Pol. Na koniec proszę sobie tylko wyobrazić jak wyglądałaby firma Pass-Pol, gdyby nie działalność związku zawodowego. Trudne co!